В результате освоения программы слушатель должен знать:
− задачи и зоны ответственности специалиста по подготовке кадров;
− принципы выбора форм и методов обучения;
− способы оптимизации затрат на обучение;
− формы развития кадрового потенциала компании;
− принципы самообучающейся организации;
− особенности обучения различных категорий работников;
− мотивирующие принципы обучения;
− технологии внедрения и закрепления результатов обучения;
− методы профессионального обучения на рабочем месте
− принципы выбора и разработки программ обучения и учебно-методических материалов;
− социально-психологические аспекты в работе специалиста по обучению и развитию персонала.
В результате освоения программы слушатель должен уметь:
− правильно определять цели и задачи обучения;
− управлять средствами на обучение персонала;
− организовывать образовательное пространство;
− методическое сопровождение обучения персонала;
− разрабатывать программы обучения и учебно-методические материалы.
В результате освоения программы слушатель должен владеть навыками:
− оценки эффективности обучения;
− развития кадрового потенциала организации;
− технологиями внедрения и закрепления результатов обучения.